Jobpost Land

Jobs suitable for Fukuoka Prefecture8Item

  • ステラ マッカートニー 岩田屋本店

    2-5-35 Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka Prefecture

    入店前には研修があるのでブランドの歴史、世界観、コンセプト、商品知識や接客方法についても学べてすぐ接客に活かせます! お仕事をしながら社会人としての礼儀やマナーも学ぶことができます ...

  • AIGLE ワンフクオカビルディング店

    1-11-1 Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka Prefecture

    入店前には研修があるのでブランドの歴史、世界観、コンセプト、商品知識や接客方法についても学べます。 制服貸与ありなのでお洋服のことは気にせず、無駄な出費もなく働けます。 『AIG ...

  • Doutor Coffee Shop Kiyama Parking Area Downbound Store (Early Morning Recruitment)

    1318 Harada, Chikushino City, Fukuoka Prefecture

    ★☆Students & those with double jobs welcome♪ We are looking for early morning staff☆★ We serve specialty coffee in a calm store. Why not start working with us at a cafe where you can work in your own way? ◆We are looking for new colleagues...

  • AIGLE One Fukuoka Building Store

    1-11-1 Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka Prefecture

    入店前には研修があるのでブランドの歴史、世界観、コンセプト、商品知識や接客方法についても学べます。 制服貸与ありなのでお洋服のことは気にせず、無駄な出費もなく働けます。 『AIG ...

  • Stella McCartney Iwataya Main Store (Sars Co., Ltd.)

    2-5-35 Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka City, Fukuoka Prefecture

    入店前には研修があるのでブランドの歴史、世界観、コンセプト、商品知識や接客方法についても学べてすぐ接客に活かせます! お仕事をしながら社会人としての礼儀やマナーも学ぶことができます ...

  • 伊都きんぐ 小倉新幹線口店

    1-1-1 Asano, Kokurakita Ward, Kitakyushu City, Fukuoka Prefecture

    ●福岡NO.1のお土産を目指して  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当店は、2011年に糸島に1店舗目が 生まれてから13年で、本当に多くの方に ご評価して頂けるお店になってきまし ...

  • Second generation Nagahama Shogun Nakagawa main store

    Nakagawa Town, Chikushi District, Fukuoka Prefecture

    Our company operates over 30 stores in Fukuoka, Oita, Kumamoto, and Kagoshima, so we have a wide range of manuals and evaluation systems. Our training policy is not the typical "watch and remember!" approach. From inexperienced people to ...

  • Second generation Nagahama Shogun Nakagawa main store

    Nakagawa Town, Chikushi District, Fukuoka Prefecture

    Our company operates over 30 stores in Fukuoka, Oita, Kumamoto, and Kagoshima, so we have a wide range of manuals and evaluation systems. Our training policy is not the typical "watch and remember!" approach. From inexperienced people to ...